やっと…やっとですよ…
昨日、ゴミ屋敷の片付け完了しました…！
あ、アフターの写真撮ってないや💦
今夜にでも撮るようにしとこう♪
まぁ、2日遅れですが…あれさえなければ…！
と、悔やまれることがありましたので、ちょっと記録がてら話をしとこうと思います。
アルバイトさんの急な欠勤×２
いや、欠勤だけで言うと×３なのだが(笑)
おかげさまで2日間後ろ倒しになったのは言うまでもありません。
私の職場の出勤時間はだいたい10時30分ぐらいで設定しています。
（だいたいというのは10分前後は遅れても何も言いません。
それ以上は事故が心配になるので連絡をお願いしています。）
んで、その1時間前に
「休んでいいですかー？子供が熱あって」
って…ちょっと…熱あるならもっと早めに連絡してくれよ…
以前からこういうことが多々ありました。
これまでは少々我慢してきたのですが…
今回はどうしてもゴミ屋敷清掃で人手が足りないし、段取りがあるので
「じゃぁ、9時までに連絡してね。」
って言ってたのですが、次は9：10に連絡。
いや、マジでふざけてます。
しかも、私は一応このアルバイトさんには保育手当を出しているのですが、
保育手当値上げしてくれ。とこのタイミングで言ってくる。
今後、後輩の指導などを任せたくて保育手当も入れて時給は比較的高めに設定していたのですが…
これは考え物です。
ちなみに、彼女は今年の1月からきているのですが、
シフトの半分ぐらいは休み（子供の体調のため）さらにその半分は今回のようなドタキャンです。
はっきり言って段取りが悪すぎる。
お子さんの熱はしょうがないが
朝起きて1番に熱を測ってそれで怪しいときは
「ちょっと…怪しいかも…」と一言ラインでいいから連絡をくれればいいじゃないか。
本当に自分のことしか考えられていないのだと今回痛感しました。
彼女には直接怒らないけど（かなり内心はキレてるけど…(笑)）対策は取ります。
この1年の雇用遍歴
と、FBA納品委託などを含めると
ちょうど昨年の今の時期ぐらいから雇用をし始めました。
今の時期から年末まではFBA納品委託を自宅でできる方を委託として雇うことに。
それだけでも3人は依頼、雇いました。
1人はよく働いてくれて、ちょっとミスはあれどまぁ…指導すれば問題ないレベルでした。
1人は全然納期守らず、挙句の果てに自分じゃさばききれないからといって勝手に人を雇ってやってもらってたり、さらにはペットを飼うなというのに勝手に飼いだしたりと…ハチャメチャ
1人はちょっとわからないことが多くて毎度呼ばれることになりましたが…まぁこちらも育てればどうにかなるかな…と温かい目で見守ってました。
一番上の1人はほかの仕事が決まり、こちらの仕事をする時間が無くなったので辞めて…（でもいまだにいろいろ連絡は取ってます。さらに旦那さんはうちの庭師として来てくださってます）
二人目は私には合わないから辞めたいと急に言い出したので辞めていただきました。
ちなみに、今回の問題になっているアルバイトさんはこの3人目の方を育てようと思い雇った結果です(笑)
その後、もう3人今年の1月に雇いました。
1人はいまだによく働いてくれてます。（育てるつもりで雇った方。PCスキルはないけど、それ以外の仕事で良く活躍してくれてます。ただ、ちょっと…言い方悪いけどアホで…💦こちらが指示した分の7割ぐらいの出来ですね…話を聞くとわざとではないようで…）
1人は嘘で塗り固められたスキルと文句だらけの方でした。（もともとPCスキルはある！と豪語されてたので雇いましたが、結果コピペさえできないのはお話にならず…やめていただきました…）
1人は子守で雇いましたが、子守を放置し清掃など勝手に他の仕事を始めてしまう。（それでいて自分は子守できてる！と言い張ってたのがすごかった…(笑)今の旦那の母なのは内緒です。）
昨年の1月にはこの4人でスタート。
そのうちの2人には2月には辞めてもらって…(;´∀｀)
2人だけで回してました～。
そして、私がサブのバイトの仕事を辞めてこの仕事1本に絞ったときにもう一人雇いました。
彼女も良く働いてくれました。旦那の転勤のせいで2か月しかいませんでしたが
たった2か月の間に私がお願いしたい仕事をゆっくりでもほぼ出来るようになっていたので
あとは、いかにスピードアップをするかだけでした…
でも…いなくなってしまった( ﾉД`)
ただ、出品作業の委託さんとして残ってくださいましたよ((´∀｀))
そして、最後に出品作業の委託さんをクラウドワークスで探して依頼。
この方もよく働いてくださいます。
誰よりも出品作業が早くて正確(笑)入ったばかりなのにすげーよ(笑)
そして、今回問題になっているアルバイトさんをどうするか…悩んでいる…
というより、ほぼ決まってはいるのですが…(笑)
アルバイトの場合は面倒なのが労働基準法
さて、今回問題になっているアルバイトさんですが
急にクビ！は労働基準法上問題があります(;´∀｀)
しかも、私の場合、彼女の出勤時の仕事ぶりは…まぁ…普通にいていただく分には
まったく問題ないわけです。
ただ、急に休むのといつ来ていただけるかわからないので期限の迫った仕事をフレいないし、仕事の段取りを非常に組みづらいのが実情。
しかも、問題になっているのは彼女の休みの取り方。
私の職場の場合、休みたいときに休んで出たいときに出ていただく分には問題ないのです。
ただ、連絡は早めにしようね！
というだけ。
皆さん、同じ条件です。
そのため、彼女も条件をそろえようと思いました。
そう、彼女に特別に出しているもの。それは…保育手当。
それを打ち切ることに。
それでも、お子さんの急な熱などにも対処していますし、
うちで勤めていただくメリットはあるかと。
ただ…やめるでしょうね…(;´∀｀)
それはそれでしゃーないです。
保育手当の打ち切りをすることにより、労働基準法的には問題ないのか？
インターネットで調べても回答が出なかったので
労働基準監督省へ電話して確認したところ…
保育手当に関しては会社の就業規定などで明記するもの。
そのため、労働基準法上は特に関係ないとの回答をいただきました。
あとは、雇用主とアルバイト側でよく話してください。
とのこと。
うん。打ち切ろう。今回の対処はそれで決まりです。
あとはどうするのか本人に決めていただければよい。
ということになりますね。
まとめ・雇うって難しい…
この1年思い返してみると8人もの人を雇ったり委託お願いしたりしてきました。
ただ、本当にいろいろな人がいる。
このような出勤や連絡の問題以外にも
実際に業務のコントロールも難しいと感じたりすることもしばしばありました。
あと、労務作業や委託料の管理がまぁめんどくさい(;´∀｀)
このあたりが今直近の課題ですね(;’∀’)
今後はこのあたりの問題も解決しつつ…
経営を回していこうと思っています…
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